4月28日，公司党委理论学习中心组召开2022年第四次专题学习，公司党委委员和高管参加，总部各部门主要负责人列席。

會上重點學習了習近平總書記關於深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地等相關論述，《中华人民共和国反间谍法》，習近平總書記關於安全生產、疫情防控工作的重要指示精神，湖南省委人才工作会议精神以及省纪委《关于深化整治领导干部违规收送红包礼金问题的通知》等内容，中心组成员联系实际开展交流研讨。

會議指出，黨的十八大以來新時代人才工作取得了歷史性成就、发生历史性变革，得益于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，得益于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。要深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻领会和把握新时代人才工作“八个坚持”的重大要求，切实增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

會議要求，要全面加强党对人才工作的领导，推進黨建工作與人才工作的深度融合,構建合理、公正、畅通、有序的发展通道，营造风清气正的选人用人生态,严格貫徹新時代黨的組織路線，推进干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设，繼續深入實施人才整體提升計劃、英培计划专业人才引进培养计划，抓好人才使用與管理統籌工作，注重挖掘宣传优秀人才和团队典型，实现“增人数”和“得人心”有机统一，把黨管人才和政治引領貫穿始終。

會議強調，要聚焦公司“十四五”战略规划，坚持人才兴企、人才強企的發展理念，结合推进“国企改革三年行动”和深化内部“三项制度”改革，培养、引进更多市场化专业人才，吸引和留住高层次领军人才、创新型人才和复合型人才。坚持不懈健全落實管理、评价、激励制度，构建以增加知识价值为导向的选人、用人、留人配套机制，以实干实绩为导向，重构全员综合绩效考核体系，常态化、多元化开展员工培训，打造与公司共成长的“五型”人才队伍，全力打通管理人才、技术人才、技能人才发展“三通道”，全面點燃“人才引擎”，形成各類人才活力競相迸發的良好局面，爲公司圓滿完成年度任務目標、实现高质量发展提供堅強的人才保證和智力支撐。